En el marco de la Alianza CEO por la Inclusión, impulsada por Fundación ConTrabajo (FCT) en colaboración con Acción Empresas, el patrocinio del Centro de Desarrollo de Iniciativas Sociales CEDIS del ESE Business School y auspicio de Empresas SB, reunió a gerentes generales y representantes de 52 empresas, para dar inicio al trabajo de la instancia participativa que, en su tercer año, busca acelerar la inclusión de personas con discapacidad en las empresas.

 La actividad, tuvo como tema central “La inclusión para la sostenibilidad” debido a que según los últimos resultados que arrojó el Boletín de Estadísticas de la Ley 21.015 elaborado el 1 de abril por FCT, evidencia que, desde la entrada en vigencia de la normativa, existe 1,1 contrato terminado por cada contrato vigente.

 Bernardita Ureta, Gerente de Misión y Responsabilidad Social Empresarial UC CHRISTUS, comentó que “participar en estas instancias es mostrar la relevancia que tiene la inclusión para UC CHRISTUS, siendo consistentes con nuestros valores y con el camino que nos hemos planteado para avanzar en esta línea de inclusión laboral y en la manera en cómo atendemos y damos acceso a nuestros pacientes. Es un lindo reconocimiento ver cómo los tres programas del Programa CONFUTURO se han ido transformando en una realidad y también en ejemplo para empresas de diversas industrias.”

 Trinidad Risopatrón, Jefa de Beneficio Comunitario UC CHRISTUS, señaló que “la inclusión es una prioridad en nuestra institución, buscando no dejar a nadie atrás, bajando las barreras que impiden a los pacientes, trabajadores y usuarios a acceder y ser parte de manera autónoma e independiente. Estamos orgullosos de lo que hemos logrado hasta ahora. Avanzar junto con la Fundación ConTrabajo nos ha permitido dar pasos seguros y lograr una permanencia del 95% en los trabajadores con discapacidad intelectual que han egresado del Programa CONFUTURO”.

 En la actividad se sumaron 18 nuevas empresas privadas, robusteciendo una alianza que es la pionera en impulsar el rol de los liderazgos de las empresas en inclusión laboral de personas con discapacidad y la gestión estratégica de la diversidad como pilar fundamental del ámbito social en criterios de reportabilidad ESG (factores ambiental, social y gobierno).