El pasado 1 de abril se cumplieron 6 años de la entrada en vigencia de la Ley 21.015 que tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas en situación de discapacidad, tanto en el ámbito público como privado, estableciendo una cuota de un 1% que las empresas de 100 o más trabajadores deben reservar a personas con esta condición.

¿Cómo estamos en materia de inclusión laboral en UC CHRISTUS?

Actualmente han ingresado a nuestra organización 17 personas con discapacidad cognitiva o de neuro desarrollo y 13 personas con discapacidad física, psíquica, auditiva o visual, quienes se desarrollan en distintas áreas, tanto clínicas como administrativas de las diferentes operaciones (Clínica San Carlos de Apoquindo, Hospital Clínico UC CHRISTUS y áreas Ambulatorias).

Para el 2024, uno de nuestros desafíos es trabajar, con el liderazgo de Bienestar, junto al área de Atracción de Talento, Entrenamiento y Desarrollo Organizacional para hacer de nuestra institución una que abrace y viva la inclusión como catalizador de un cambio social, porque estamos convencidos que es el camino correcto para seguir avanzando y eliminando barreras.

Para ello, haremos búsquedas inclusivas conforme a las necesidades de contratación, además, de disponer en la plataforma Academia cursos informativos en temáticas de inclusión laboral, lenguaje inclusivo, onboarding universal con uso de lectura fácil, entre otros, que buscan que nuestros equipos sean reales embajadores de inclusión laboral.

“Hoy tenemos más de 10 Gestores acreditados en Inclusión laboral, que UC CHRISTUS ha respaldado. Disponemos de una herramienta comunicacional denominada Lectura Fácil, también una guía de atención colaborador TEA, Manual de beneficios Inclusivos, Plan de Evacuación Universal en las áreas donde se desempeñan las personas con discapacidad, y un equipo constantemente capacitándose para dar un servicio universal. Hemos creado además, un procedimiento de inserción laboral y acompañamiento técnico liderado por Bienestar en compañía de Prevención de Riesgos, y hace un año disponemos de una Terapeuta Ocupacional que nos permite dar sustentabilidad a quienes han confiado en nosotros”, afirma Any Carvajal, Jefa de Bienestar UC CHRISTUS.

Continuaremos comprometidos con la inclusión, tenemos grandes desafíos por delante a los que esperamos que todos se quieran sumar.