El pasado 20 de octubre comenzó la etapa de sensibilización del Protocolo Psicosocial CEAL-SM en el Hospital Clínico UC CHRISTUS, impulsada por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) y el Ministerio de Salud. Esta iniciativa busca reforzar el compromiso institucional con el bienestar y la seguridad laboral, acercando información y recursos a toda la comunidad hospitalaria.

Hasta la fecha, 832 colaboradores y más de 54 líderes han participado activamente en jornadas informativas, visitas a unidades clínicas y administrativas, y espacios de conversación orientados a fortalecer la prevención de riesgos psicosociales.

La aplicación de la Encuesta CEAL-SM comenzará el 17 de noviembre. Este instrumento, completamente anónimo, permitirá identificar nuevas oportunidades de mejora en la organización. La participación de cada colaborador es fundamental para seguir construyendo juntos un ambiente de trabajo donde el cuidado, la seguridad y la voz de cada persona sean el motor de los cambios reales.

“La participación en la Encuesta CEAL-SM es clave para conocer las experiencias, necesidades y expectativas de nuestros colaboradores. Este proceso es una oportunidad para escucharnos y avanzar hacia entornos más seguros, saludables y respetuosos para todos”, destacó Silvia Gascón, gerente de Personas de Hospital Clínico UC CHRISTUS.

Según la ACHS, las organizaciones que aplican protocolos psicosociales y fomentan la participación activa de sus colaboradores pueden reducir hasta en un 30% los factores de riesgo asociados al estrés laboral y mejorar significativamente el clima organizacional.