UC CHRISTUS realiza jornada de Inducción para fortalecer la experiencia de sus nuevos colaboradores

El martes 14 de junio, UC CHRISTUS realizó una jornada de Inducción Transversal dirigida a los nuevos ingresos de todas sus operaciones, en el Auditorio Rencoret del Hospital Clínico UC CHRISTUS. La actividad tuvo como objetivo presentar a los recién llegados las áreas más relevantes de la institución, a través de la participación de la Gerencia de Recursos Humanos, actividades de trabajo en equipo y la presencia de las jefaturas directas de cada nuevo colaborador.

La instancia buscó ir más allá de la entrega de información institucional, apostando por una experiencia participativa que permitiera a los nuevos integrantes conocerse entre sí y comprender el propósito común que los convoca. Silvia Catalán, Directora de Experiencia Paciente, destacó el valor de este tipo de encuentros transversales: “Es importante tener esta instancia transversal de orientarlos en que nosotros trabajamos para y con los pacientes. Me gusta mucho cómo se dio ahora, tener la oportunidad de trabajar y hacer ejercicio con gente que viene de diferentes labores y hacerlos ver que todos están involucrados en lo mismo, que es la experiencia de los pacientes”.

Silvia Catalán agregó que la metodología participativa utilizada actualmente representa un avance respecto a versiones anteriores del onboarding: “Esto es preocuparse de las personas, y la experiencia colaboradora tiene que ver con la experiencia paciente”.

En la misma línea, Christian Pino, Gestor de Talento del corporativo, subrayó la importancia de que la inducción reúna a colaboradores de distintas gerencias y unidades: “La importancia es que conozcan diferentes gerencias, diferentes unidades, y que puedan hacer comunidad dentro de esta inducción, ya que van a conocer nuevos colaboradores y diferentes cargos, y van a saber la importancia de cada uno de ellos”.

Christian Pino explicó que la jornada incluye un taller de valores, en el que los participantes viven una experiencia similar a la de un paciente, además de testimonios de distintas áreas como misión, personas, prevención de riesgos y experiencia paciente, entre otras.

Para UC CHRISTUS, este tipo de jornadas son clave dentro de su estrategia de Marca Empleadora, ya que reflejan el interés de la institución por acompañar el ingreso de cada nuevo colaborador y cuidar su experiencia desde el primer contacto con la organización. Instancias como esta buscan sentar las bases de un sentido de pertenencia que, según coincidieron ambos voceros, se traduce directamente en una mejor experiencia para los pacientes.